焦作市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。其主要職責是：（一）貫徹落實國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全市人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂全市機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全市機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責全市職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來焦工作或定居政策。（八）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和接收計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作，負責全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，負責管理市直行政機關和事業(yè)單位科級以下工作人員檔案。（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全市發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。（十一）統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十二）貫徹執(zhí)行國家引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，負責全市引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。（十三）承辦法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的行政審批事項，其他事項按權限規(guī)定辦理。（十四）承辦市政府交辦的其他事項。